10月1日より育児介護休業法が改正されたことに伴い、当社も10月より、男女ともにワークライフバランスを大切にして、
従業員もその家族も幸せであり続けられるよう、法改正への対応に加えて、当社独自の新しい制度を以下の通り設けました。

・育児休業期間中の給与…これまでは育休期間中は無給でしたが、最大10日分の給与保障をすることにしました。
・育児短時間勤務…子どもが小学校就学始期前まで申請できましたが、中学校の就学始期前までに延長しました。
・子の看護休暇…小学校就学前までの子を持つ従業員に対し、子1人毎に年5日（有給特別休暇）の休暇を取れる制度でしたが、中学校就学前までに延長。

新たな制度で様々な働き方を選択し、子育てや休養といった仕事以外の生活も充実してもらえるよう、今後も新しい事に取り組んでいきます。